Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя: он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа на одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Следует отметить, что схожий вывод встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ.
Роструд же считает, что на ставках с одинаковыми наименованиями, но разными должностными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
_______________________________________________________________________
Источник: КонсультантПлюс
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: